[系列教程] 互联网从业人员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南

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本文为互联网从业人员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南系列文章目录,旨在帮助有需要的人,从零开始实现远程工作和自由工作,本目录将持续更新。

远程工作和自由职业入门教程,避坑指南:

  1. 上篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  2. 中篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  3. 下篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  4. 远程工作和自由职业的优点、缺点分析

有哪些适合远程工作和自由工作的职业,有哪些找工作平台渠道:

  1. 有哪些职业能够业余兼职、远程工作和自由工作,以及如何实现
  2. 国内外互联网行业远程工作和自由工作渠道和平台汇总分享

远程工作和自由工作入门到进阶教程:

  1. 如何成为一位远程开发者?
  2. 如何找到一份体面的远程工作?
  3. 程序员如何找到一份远程工作?
  4. 自由职业是怎么交社保的?
  5. 如何迅速成为一个能够养活自己的自由职业者?

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南:

1. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第一部分
2. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第二部分
3. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分
4. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

远程工作和自由工作者访谈分享:

  1. 硅谷高级工程师自述:我是怎样远程工作 4 年的
  2. 自由工作:边旅行边工作,就像是在进行一场惊险而又刺激的冒险
  3. 远程番外篇:我经历的远程工作
  4. 她设计的衣服很美,希望有人夸她更美 | 自由职业者
  5. 在德国做自由职业者,自由又多金

自由工作周刊

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自由工作周刊第6期:得人才者得天下

自由工作周刊第6期:得人才者得天下

近年来,“抢人”已经成为当前各大城市竞争中的主旋律,所谓“得人才者得天下”,高科技创新人才是科技产业发展的核心,也是城市竞争的动力源,更是企业能够持久健康发展的必要因素。

国外招聘网站FlexJobs最近分析了美国劳工统计局的数据,发现目前在家办公人员平均年龄是46岁及以上,学历在学士以上,工资中位数也比到办公室上班的人群高。劳工统计局还指出,和其他类型的劳动者相比,从事“管理或专业服务”的人在家完成全部或部分工作的机会更多。 

FlexJobs首席执行官萨拉·萨顿·费尔说,想远程工作的高管“往往惊讶地发现,符合自己工作经验与事业水平”的职位选择非常多。截至今年9月中,在该网站上招聘有意远程办公的高层以及核心管理职位有1081个。

既然远程办公的管理职位都这么多,是不是可以侧面反映了越来越多的公司开放了更多职位的可远程工作性。

越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将可远程工作作为福利计划的一部分,以吸引最优秀的人才。实际上,90后、千禧一代的员工,现在就已经将灵活办公视为确定工作的关键因素之一。

除了服务业、体力劳动和医疗保健岗位外,已经有更多的人倾向于从事兼职或全职的远程工作。员工甚至愿意接受更低的薪水,来换取远程办公的便利。而且远程办公也为公司节省了数万元的昂贵办公空间,并提升了因交通堵塞、病假等原因降低的生产率。

所以很多开明的公司人力资源部门将逐渐开始招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地最优秀的候选人。就比如在《硅谷高级工程师自述:我是怎样远程工作4年的》一文中,Julia Evans住在远在加拿大的蒙特利尔,却任职硅谷Stripe公司高级研发工程师。

美国纽约有一家名为InVision的软件创业公司,成立于2011年,拥有700名员工,但没有实体总部,每个员工都在远程工作,此举让公司每年在租赁办公空间上省下了数百万美元。

其首席执行官兼创始人Clark Valberg表示,InVision为员工提供了充足的自主权,无需打卡上班,而是通过工作质量来衡量业绩。到如今,该公司已经成立7年了,但是仍然没有设立公司总部。其员工来自世界各地,包括英格兰、以色列、澳大利亚、阿根廷和尼日利亚等国。

创始人Valberg表示,InVision的招聘人才方面拥有很大优势,毕竟没有地域限制、自主灵活的工作可以让公司引进来自世界各地的人才。此外,由于InVision没有总部,所以,每年无需租赁办公室,从而每年可节省数百万美元的开销。但最重要的是,远程工作有助于他们建立更好的产品。

所以,无论是从财务角度还是从法律责任角度来看,无需雇用全职员工即可快速完成工作对公司是非常有利的。 此外,随着自由职业和中小型企业数量的增加,许多企业根本没有足够的预算来全职雇佣熟练的开发人员、UI设计师等,这使得自由职业者成为保持竞争力的唯一可行选择。

因此,国内极少数几家公司像程序员客栈,已经奋起直追地抓住了这个机会,并已经取得了部分成就,程序员客栈可以让企业能接触到程序员等职业的数千名自由职业者,更有20万+BAT级优秀开发者在平台兼职开发,完全可以当作企业专属的云端开发团队。

经常在知乎上看到有创业者这样问:是不是我在二三线城市创业就一定会死?以前可能会有人毫不犹豫的回答:是。但现在来看在哪创业和地点根本无关,科技如此发达,员工完全可以搬到线上来工作。

所谓得人才者得天下,在创业这条荆棘路上,作为开路先锋的人才至关重要,牛人加入团队才能产生事半功倍的效果从而脱颖而出。创业企业资金紧张大家都知道,何不尝试着云端工作这种形式呢,既能省下一大笔办公费用,还能快速开发出idea的产品,两全其美。

「远程」与「远程优先」之间的区别

随着远程工作在国内也被越来越多的人接收和探讨,人们对于这种工作方式已有了大致的概念与了解。然而,远程工作并不意味着时时刻刻都在远程,「远程」+「本地」相结合的「远程优先」办公模式了解一下?

区块链时代,自由职业者创未来!

区块链时代,我们工作方式的转变在很大程度上已经开始,人们可能有必要去思考区块链对未来工作的影响和改变。例如,如果加密货币没有大量增加,那么付款对于自由职业者来说可能毫无意义。 但是时间会证明,大规模采用正在进行中,并且将来会更加贴近我们的生活。

做不到这几点的人,千万别尝试自由职业

我们一直提倡只工作不上班,不上班不等于不工作,选择自由职业的出发点,不应该是对上班的逃避,更不该是为了追求更加轻松、“不劳而获”的生活。大多数出身平凡的普通人,想要靠不上班养活自己,往往需要付出比上班时更多的努力才行。

那些不上班的90后,现在过得怎么样了 | 活法

如果说前几年,“90后”这个词还代表着“年轻”、“标新立异”、“新兴人类”,在社交网络中赚足曝光量的话,在社交媒体和职场中已经开始有“00后”崭露头角的今天,“90后”仿佛是一个已经被时代抛弃的群体,以前不上班的90后,现在过得怎么样了?

本栏目长期不定期更新收录国内外和远程自由工作相关的信息,主要包括:

  • 1、国内外远程自由工作快讯
  • 2、国内外远程自由工作经验分享
  • 3、提供公司招聘远程工作岗位
  • 4、远程自由工作的调查研究报告
  • 5、远程自由工作的活动
  • 6、其他。

自由工作周刊系列:

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自由工作周刊第5期:23%的员工曾因为糟糕的通勤状况而离职

自由工作周刊第 5 期:23%的员工曾因为糟糕的通勤状况而离职

罗致恒富(Robert Half)近日发布的一项新研究表明,通勤状况可能会促使员工辞职。根据这项研究,23%的员工曾因为糟糕的通勤状况而离职

罗致恒富的高级执行总监Paul McDonald表示:“上下班通勤会对士气产生重大影响,最终还会影响到员工是否决定留下来工作。在如今这个由求职者主导的劳动力市场上,技能熟练的员工能够得到多种工作机会。如果有更好的机会,专业人士可能会选择不需要忍受长时间、紧张的通勤状况。”

39%的受访者表示,他们的通勤状况在过去五年中有所改善,22%的受访者表示情况有所恶化,39%表示没有变化。66%的女性和51%的男性表示,他们的公司没有采取行动解决员工通勤问题。

“为了帮助减轻通勤压力,公司可以提供远程工作选项、灵活的时间安排或便利交通的设施。”Paul McDonald说道。

同时根据罗致恒富的调查数据,约有一半(49%)的新加坡雇主有过员工在试用期因入职流程不佳而辞职的经历,其中27%的公司员工在入职第一个月就因入职流程的原因离职。

罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard评论道:“在当今人才短缺的职场中,太多的商业领袖们只是吸引人才,但是人才保留也是关键,因此,通过高效的入职流程,强调了帮助员工以最佳方式开始职业生涯的重要性。”

新加坡的商业领袖们表示,新员工平均需要4.5个月才能达到独立且熟练地应对工作职责。罗致恒富认为,虽然有其他因素有助于帮助员工充分发挥他们的潜力,但有一个完善的入职培训计划至关重要。

“缺乏合适的入职培训项目的组织会面临更大的生产力风险,因为新员工通常需要更长的时间才能达到与在职同事相同的熟练程度。”罗致恒富表示。

那么如此高昂的员工招聘和入职资金和时间成本,在2018年互联网寒冬以及税收新政策面前,互联网创业公司能坚持下去的不知道能有多少?

那为什么不能转换一下思路呢?与其招聘一位新人进来,花费大量的人事精力和时间成本,不如直接找个高水平的技术人员直接为您工作呢?也许大多创业公司CEO可能有这样一个疑问:谁不想找个高水平的开发者抓紧实现我的产品想法,可是贵啊……

这时候程序员客栈云端工作可能是你最好的选择了,为创新企业快速提供远程协作的技术人才,实现技术人才“插件化”:按需灵活用工,人力资源弹性可伸缩;快速补充空缺或非核心的技术岗位,让创新型企业/团队更好地专注于核心业务。

按月雇佣,支持定制每周工作时长,真正做到人力弹性可伸缩、效率最大化,避免资源闲置导致的隐性成本,远程协作的模式,可以大幅减少场地、设备、管理等非必要性支出,同时避免因为上文提到的因为糟糕的通勤状况而离职。

为了保证平台开发者的质量、最大程度降低合作和沟通成本,程序员客栈会对每一位申请入驻的程序员进行严格审核、面试,由从业人员为他们的资料打上标签,包括个人擅长的行业、领域、风格,以及责任心、专业度、合作心态、和能否做出超预期的产品等等,在云端形成了人才数据库,方便以最快的速度匹配到最合适的人为您工作。

而越来越多的创业公司之所以开始选择程序员客栈提供的云端工作模式,不是因为这是一个赶时髦的做法,而是因为采用这种模式对他们而言是非常必要的做法,能够大大节省企业人力成本。

在现在这个竞争日益激烈的环境中,不管是已经获得融资的创业公司还是选择自力更生、独立创业的创业公司,都在寻求以更低的成本提高生产效率的方法。当人们对增长和效率的追求比以往任何时候都要强烈的时候,程序员客栈云端工作模式应运而生。

还有很重要的一个原因就在于,这种模式能够帮助您更好地网罗全国各地的优秀人才加入。在北京等一线大城市,对高技能员工的的抢夺和竞争尤其激烈,所以很多公司的创始人开始选择在全国其它地方寻找优秀的人才。对于绝大部分创业公司而言,在员工福利待遇上很难与腾讯和百度这样的公司进行竞争。但是有了云端工作模式,在三四线城市的公司却可以拥有一线城市的高技能人才。

为公司寻找一位联合创始人也是同样的道理。那些梦想创办一家科技公司的非技术创始人将很难在人才竞争非常激烈的地区找到一位优秀的技术负责人。因此,与其与那些知名IT公司在争夺技术负责人上展开正面交锋,非技术背景的创始人可以选择在热门科技人才市场之外的其它地方寻找到合适的技术负责人,这对他们而言将是一个更好的选择。一个高技能人才为什么很少选择去加入一个小创业团队,这里面是有很多原因的,包括家庭原因和其它方面的原因。

对于许多创业公司来说,程序员客栈是一个可行的解决方案。

自由工作周刊系列:

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自由工作周刊第4期:裁员真的可以度过互联网寒冬的至暗时刻吗?

2018年6月以来,全国上百家P2P平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。

2018年7月20日,《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收,并将于2019年1月1日正式实施新政方案。

2018年8月25日,美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%,净亏损1.27亿,较上年同比收窄3.4%,随即网曝美图公司裁员消息。

2018年8月27日,拉勾网前CEO马德龙离职,并随即网曝拉勾网裁员消息,而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。

2018年8月28日,网曝碧桂园裁员30%,后官方回应人才优化属企业日常管理行为.

2018年8月30日,网曝人民币创投基金将采取新政,税收从20%或将调整至35%。

最近三个月多时间内,贸易战关税,人民币汇率,钱荒,物价,买房租房以及用工成本如同一根尖针,不断逼近互联网经济体庞大的泡沫,以至于可能随时爆炸。

从第一波冲击的传统行业,第二波是爆雷的P2P,第三波是互联网公司,对于一众寻求自保的企业主来说,裁员成了当下简单粗暴却也无法避免的唯一手段。

回顾历史,2001年纳斯达克互联网泡沫破灭之时,以网景为首的一众北美互联网公司的破产裁员和重组,对还在创业与萌芽的第一代中国互联网人可谓历历在目。

2008年,全球金融危机大背景下的中国互联网公司,百度与阿里巴巴在此前后分别进行了大幅度的裁员瘦身与业务线的战略级调整,从而熬过了那次寒冬并且侥幸不死。

10年后的今天,同样糟糕的外部条件下已经不再年轻的第一代中国互联网人正深陷中年危机的折磨,一部分人选择了离开,而更多的则是栖身于公司中高层为了自保而不惜政治斗争;与此同时,又以「今日头条」为代表,崛起于移动互联网时代,过去从来都是散尽千金求猛将的第二代中国互联网公司,如今在寒冬前却将会面临自断手足的痛苦抉择。

面对来势汹汹的互联网裁员潮,可以预判的是第一轮首先受到冲击的必然是来自互联网人才招聘行业,而其中最先受到影响的则是类似BOSS直聘、拉勾网等偏向于基层岗位的招聘平台,这就如同B2B业务在2008年因为B端大量工厂倒闭而发生客户数量减少进而导致其广告销售业务下滑的道理是一致的。

但正如唯品会在2008年崛起那样,未来数年时间里专业外包公司和人力资源的外包平台势必会赢得一个10年一遇的机会,特别是在面向中小企业的基层用工问题上税改使得他们将分流绝大部分主流互联网招聘平台的需求。

一位来自人资行业的业内人士说,当前主流的外包业务模式一种是类似猪八戒的需求外包平台,另一类则是跟偏向人资雇佣模式的远程工作平台。

但前者以「猪八戒」为代表的需求平台面临的问题在于其本身不存在实际的雇佣关系,使得这种威客模式在多年以来因为乙方团队或个人的作业质量和时间不可控导致其尽管在拥有庞大用户和需求的情况下却迟迟未能也不敢有更一步的动作。

而在人资雇佣模式下,由于劳资双方是存在以平台作为信用担保主体下签署电子协议的劳务平台,因此在实际上甲方与乙方本人仍然拥有劳务合作的关系存在,该模式可控程度明显高于威客模式。

我们举例远程工作平台——程序员客栈,通过开发者严格的签约审核认证(签约通过率约15%),企业方缴纳保证金,平台托管担保交易,雇佣项目结束后进行双方评价,以及在发生项目纠纷时由平台直接介入仲裁的形式保证甲方需求的顺利传达的同时也维护了乙方的利益,还能保持多人协同,按需雇佣大大节约了企业大量人力资源成本。

由于第一、第二梯队和20%以内头部的公司早已通过上市来募集二级市场融资助其渡过冬天,而占据行业80%数量的中小企业在一级市场融资通道关闭的情况下如果采取全面紧缩的策略,又面对外包公司和威客平台的困扰时,采取像「程序员客栈」这种在线的雇佣轻模式或许将是接下来3年互联网寒冬中最温暖的一把火。

在家远程工作效率就会变低?才不是呢!

关于在家工作是会提高或降低生产效率的问题一直存在争议。固执的管理者们总觉得员工们此时此刻正躺在家里的沙发上,穿着金属乐队演唱会的T恤,吃着怀里的零食,看着电视……但斯坦福大学教授Nicholas Bloom给出了一份描绘出另一番景象的权威数据,表明是时候让所有人都能接受并实现在家工作的好处了。

远程工作经验分享-起始篇

作者5月份从某巨头互联网大厂离职,之后和伙伴一起尝试通过远程协作创业,到今天为止快2个月的时间了。因为是第一次正式尝试纯远程的工作方式,一开始的工作节奏非常混乱,幸好通过不断的踩坑和逐步的调整,一切都开始慢慢趋于稳定。这里作者把曾经遇到的困难和解决的方法在这里进行分享,也算给其他同学留下一些经验参考吧。

我为什么更倾向于运作独立项目?

从刚刚进入自由职业状态到现在,作者的业务形态大致从接客户项目开始,到独立销售自有产品,再到基于自有产品去提供有限的有偿的服务。原因只有一个,作者需要最大化自由空间,包括时间……

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  • 2、国内外远程自由工作经验分享
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自由工作周刊系列:

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自由工作周刊第3期:亚马逊正在招聘200多名“虚拟职位员工”

自由工作周刊第3期:亚马逊正在招聘200多名“虚拟职位员工”

前几天,创投圈炸锅了,创投基金自然人合伙人必须按税率35%缴纳,以前是按20%征缴的。这意味着,有的公司将补交数亿的税款,为今年各个基金公司艰难的募资再添阴影。

今年7月,东方富海创始人陈玮在一个峰会上坦言,入行创投已19年,感觉今年最难,2018年是中国创业投资环境最差的一年。说者无意,听者有心,一语戳中数万创投圈人的心,不少人黯然抹泪。

2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这什么概念呢,这样说吧:一个50人的中型公司,如果是互联网行业,平均工资1万的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。一个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按最低基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。

相信大多数看到的老板,都会今夜无眠!

不是说企业不愿意给员工按工资总额缴纳社保,我想强调的是:企业最需要的是先活下去!是要合理的缴纳!活不下去,别说社保,工资都是问题。

全文请戳链接👉别只顾着征税,不管企业洪水滔天!

网友评论:

@宁静致远:决策者和很多员工没有换位思考,因为他们真的不知道经营的难!没有小微企业的生存,再高的税率和社保都是零!
@喵喵:做HR的说一句,民企税负真的很高,社保太贵了,贵得超出想象。
@乾亨农机:企业生存都难了,何来的研发资金,怎么科技救国,怎科学发展
@叶子🍃:员工根本无法想象企业的各种支出,除了薪资,缴税还有各种办公费用,包括房租、水电费以及各种报销和补贴,这些种种终会把企业拉下地狱。有时候想想还不如实行远程工作,至少不需要房租、水电费以及通勤时间,员工还能拿到更多的工资。

近日热点

【亚马逊正在招聘200多名“虚拟职位员工”】

据36氪讯:近日,亚马逊招聘网站上挂出了200多个“虚拟”职位,这些职位不限范围,办公地点可在美国和其他地方,包括英国,德国和哥斯达黎加。亚马逊计划雇用在客户服务、软件开发、人力资源、IT和销售方面具有经验的员工,这些虚拟职位大多为全职员工,一旦录取,将获得与标准员工相同的福利待遇。

虚拟职位的员工或可在家办公,亚马逊的此举,可能是对未来工作方式的一种探索。可惜的是,貌似这次招聘范围没有中国。

美国时间9月4日,亚马逊股价一度超过2050.27美元,这让亚马逊市值成功破万亿美元大关,成为继苹果之后第二家市值超万亿美元规模的美国公司。

【日立将有十万人远程办公,超过公司一半员工】

据《日本经济新闻》8月初消息,日立制作所计划于两到三年内实现10万人远程办公,比例占据日本国内员工半数,被认为是实行新制度较早且规模极大的企业之一
此前已经实现远程办公的员工人数在8000-15000之间,而这一数量的暴增,不仅意味着浩浩荡荡的上班队伍消失后,人去楼空,他们也需要面对更多的挑战:“日立制作所除了将把外部的业务基地增至超过100处外,还将构建降低信息泄漏风险的系统环境”,包括了设备、资金、技术和机制等经验。

详情>>日立将有十万人远程办公,超过公司一半员工

如何将自由职业者完美融入团队?

零工经济(GigEconomy),作为人力资源的一种新型分配形式,正成为新常态。那么零工经济究竟是不是团队扩张的“快餐”版本?它对发挥团队的最大价值有什么好处,又应该注意哪些问题?本文将为大家介绍如何利用零工经济,让自由职业者更好地融入团队,为团队创造新价值和带来新动力。

程序员生存图鉴:接私活、创业、自由职业,哪种才是理想工作?

最近,100offer 和 3 位分别处于不同年龄阶段和职业状态的程序员聊了聊他们的职业选择:程序员到底是一边在公司当中层管理者,一边利用业余时间接私活更充实?还是独立创业或成为一名自由职业者更理想?本文是根据采访整理的 3 位程序员的自述,看完后你的心中也许会有答案。

重新定义自由职业,区块链能做什么?

从区块链诞生到今天,已经快走了十个年头了,在这十年里各行各业都发生了极大的变化,人们对于工作的定义已经发生了天翻地覆的变化。而下个十年将属于区块链,而区块链的出现将使人们对工作定义再次发生变化,尤其是自由职业者。

远程工作的时候,如何与老板保持良好的关系

远程工作的人应该都能体会到,沟通交流的质量至关重要,尤其是在上下属的关系中,由于彼此的位置不同,加之缺少近距离的接触,彼此之间可能会产生巨大的隔阂,严重时还会发生不愉快的事情,导致合作的失败。

那么,在远程工作中,如何做到正确的沟通,才能与上下级保持良好的关系呢?@KnowYourCompany 的CEO就从4个方面出发,给了我们一些建议。

六年,公号改变命运

公号的繁荣,前所未有地激发了内容创作者的创业热情。来自主流媒体的精英,来自各行业才华横溢的人们,纷纷涌入自媒体大军,以一个公号为起点,几经耕耘,几经磨难,实现华丽的蜕变。站在微信公众号诞生六周年的节点上,让我们把这些故事从头说起。

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  • 3、提供公司招聘远程工作岗位
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  • 6、其他。

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