[系列教程] 互联网从业人员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南

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本文为互联网从业人员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南系列文章目录,旨在帮助有需要的人,从零开始实现远程工作和自由工作,本目录将持续更新。

远程工作和自由职业入门教程,避坑指南:

  1. 上篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  2. 中篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  3. 下篇 — 给自由职业者和远程工作者的诚恳建议,成为自由职业者和远程工作者前要考虑的那些事儿
  4. 远程工作和自由职业的优点、缺点分析

有哪些适合远程工作和自由工作的职业,有哪些找工作平台渠道:

  1. 有哪些职业能够业余兼职、远程工作和自由工作,以及如何实现
  2. 国内外互联网行业远程工作和自由工作渠道和平台汇总分享

远程工作和自由工作入门到进阶教程:

  1. 如何成为一位远程开发者?
  2. 如何找到一份体面的远程工作?
  3. 程序员如何找到一份远程工作?
  4. 自由职业是怎么交社保的?
  5. 如何迅速成为一个能够养活自己的自由职业者?

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南:

1. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第一部分
2. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第二部分
3. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分
4. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

远程工作和自由工作者访谈分享:

  1. 硅谷高级工程师自述:我是怎样远程工作 4 年的
  2. 自由工作:边旅行边工作,就像是在进行一场惊险而又刺激的冒险
  3. 远程番外篇:我经历的远程工作
  4. 她设计的衣服很美,希望有人夸她更美 | 自由职业者
  5. 在德国做自由职业者,自由又多金

自由工作周刊

本篇为转载文章:原文链接

远程番外篇:我经历的远程工作

远程番外篇:我经历的远程工作

我觉得Cainer关于自由远程工作的经历比较有代表性,也觉得这些给正在自由工作的你们是个很好的经验分享。后期我们会采访更多自由工作者,你们如果有什么问题可以私信给我。

拖了这么久,最后还是交出一份答案,希望那位私信我的朋友别介意。

远程太闷,开个专栏自言自语,一晃就是一年,没想到会有人看,就是不知从哪点过来的。

下面是我的经历。

1、我眼中的远程工作?

无非就是办公地点和工作时间相对自由,免去通勤之苦。
比较诱惑的是,可以住在十八线小城,拿一线城市的收入。
当然,远程工作的重点在于工作而非远程,

2、我的情况,年龄、婚姻、行业、职位等?

30,已婚,一孩,互联网。
远程中职位不定,有时前端开发有时项目经理有时产品经理等等,由团队需求和项目需求而定。
远程需要多面手,哪里需要哪里搬。

3、从事远程工作的时间/频率/地点是?

15 年 10 月,第一次自己接活,开始远程,当时住在上海。
17 年 9 月搬到杭州,18 年 7 月结束一切工作,目前全职看娃。

4、当时为什么会选择远程工作?

孩子人生头三年妈妈的陪伴很重要,但养孩子需要大把钱,远程可以兼顾二者,就是累了点。

5、和在办公室相比,远程工作给您带来哪些工作方面的变化?最主要的是什么?

少了办公室的人事困扰和无用会议。
远程中也有会议,或视频或语音,但远程会议大都提前约定好时间和会议主题。
除非遇到项目事故或者需求紧急变动,鲜少有临时起意的多人会议,大部分都是上下对接的两人单独沟通。

6、您远程工作中面临的最大的挑战有哪些?主要是什么原因造成的?

一是收入不固定。我远程中,部分时间是在团队中拿固定工资,部分时间是自己做项目。拿固定工资虽好,但远程团队非常松散,不稳定。自己接项目时,我属于被动等待,没时间也没精力去寻找项目和经营客户,收入起伏特别大。

二是缺少人际互动。在上海时,凭借以前工作时攒下的人缘,蜗居在家也有人找我外出喝咖啡聊天。搬到杭州后,彻底脱离职场,只剩下远程工作中的硬交流,“怎么做”、“做什么”、“做完了”。

7、远程工作对个人能力有哪些方面的要求?

只说我打过交道的远程伙伴们。
一是,极强的专业技能。
二是,丰富的项目经验。
三是,诚信。
前两者可以帮我们进入远程这个圈子,最后一条决定我们能否在这个圈子长久存活。
PS:第一条不够,可以用第二、三条来凑,尤其是诚信这一条,稀罕物啊!

8、实现远程工作对组织/领导者有哪些方面的要求?

以下仅为我的实践经验,非定论。

一是,能预判和承担项目风险。项目风险有两块,一是项目中的技术难点,二是项目中的技术人员。
关于技术难点。我认识的很多项目承接方都是服务端老人,项目经验丰富,见多识广,在他们眼中大概没什么难点。再者,外包给个人或小型工作室的项目,鲜有核心业务,所以,难度自然没那么高。
关于技术人员。主动提出问题,认真分析问题,给出解决方案,不玩消失及时回复,约定的时间一定在线,能与项目其他人员友好高效沟通,这是理想状态的远程开发人员。实际情况可能是做到一半人就跑了,有时是主观原因,有时是客观原因,毕竟远程中,一切皆有可能。怎么补位,就是领导者或者组织者的事了,这是最难的。

二是,领导力和大局观。远程中,基本不存在层级的问题,大都是上下环对接,但是,每个项目都会有一个负责人。没有负责人的项目,我见过,结局都很一致。负责人需要清楚整个项目的来龙去脉,从客户虚无缥缈的需求描述,到产品落地的原型,再到各具体执行环节,最后测试交付,得从头跟到尾。

除非做自有产品,否则都是为甲方提供服务。客户这种生物很难被说服,但容易被引导,得有利。技术这拨人很难被领导,但容易被说服,得有理。方法我是说不出的,实践出真知。

9、国内发展远程工作的阻力有哪些?

没有思考过。

10、国内发展远程工作的推动力有哪些?

这个不清楚,可能有但我没听说过。

11、远程工作对个人职业发展的影响?

这要看是准备远程一阵子还是一辈子。决心做一辈子,只要口碑好,项目和客户会越来越多。但是再怎么多,还是会焦虑,担心哪年大环境不好,客户聪明起来,不再往互联网撒钱。这些都是道听途说,不要当真。

说回我自己,表示远程对我的个人职业发展没有任何影响,这些经历在我简历上就是一笔带过。在人事眼中,这就是我的职场空窗期。远程这段日子,我的时间全部用来赶项目和日以继夜照顾娃,迄今为止,三年没看过书(育儿书籍除外),放在几年前简直不敢想。

本职工作是前端,这个领域更新迭代快,新框架新技术层出不穷。我需要用新玩意时,会一边刷教程一边写代码,项目做完就忘了,于技术自我感觉没有任何积累。但这不是远程的锅,纯粹是我自己的问题。时间和精力不够用,好不容易闲下来,只想两眼一闭睡过去。

结束远程重回职场,首先要重新刷技能,还要调整心态,按现在前端这个火爆的行情,我的上级大概率比我小。会遇到什么困难,最终会怎么走,都是未知数,好吧,这些是另外一个专栏 《点滴录》 的故事了。

12、远程工作对沟通/工作效率的影响?

沟通交流效率降低。
开发出活效率提升。
得失兼具。

13、男性和女性选择远程工作是否有不同的原因?

男性为什么选择远程,我听过的原因有三,一是为了家庭,一是为了钱,一是为了自由。为了家庭,无非是需要兼顾照料老人孩子,我自己也如此。北上广深那些大拿,大厂出来的,会来事的,不愁项目,对他们来说,远程正好帮他们把人脉转化为钱脉。为了自由的那枚汉子,技术有专攻,方向大又全,受不得办公室的套路,洱海边住了些年,后来去了天府,结婚买房生子一口气完事。

至于女性的选择原因,呵呵,坐班时难遇见妹纸,远程至今未遇见过。至于我自己,当然是为了孩子。

后记:

计划从 9 月份开始找工作,大龄、已婚、一孩、失业多年,女性,技术岗。我也想知道我能找到一份怎样的工作,并经历怎样的面试。

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硅谷高级工程师自述:我是怎样远程工作4年的

作者简介:Julia Evans,毕业于McGill University,现任硅谷Stripe公司(独角兽企业)高级研发工程师,居住在加拿大蒙特利尔。她在业余时间记录了一个她工作心得的博客https://jvns.ca

4年前,我决定为一家位于旧金山硅谷的公司远程工作。当时,我担心不会成功,因为我以前从来没有远程工作过,所以这对我来说是一个很大的未知。你可以看到我在博客上挣扎了3-8个月。但是Avi(一位远程工作的人)让我相信,尝试是合理的,我可以看出他将是我的直属领导,我真的很喜欢所有给我建议的人。

ok我尝试了,很明显,很多事在任何方面都不是100%完美的,但是远程工作对我来说是一个很好的职业选择。我从我的同事那里学到了很多,并且参与了一些让我引以为豪的很酷的项目。所以这里有一些想法想告诉大家,到底是什么在支撑着我的工作?

像往常一样,这不是建议,我不是说你应该远程工作。我只是在一家公司做过远程工作(Stripe公司),而且我也只是一个人而已(即使是在Stripe公司的其他分公司也会有人有不同于我的经验!)。

McGill University校园

远程工作有什么可怕的?

当我开始写这篇文章的时候,我在Twitter上写道:

“已经远程工作了将近4年,正在考虑写一篇关于它的文章。说些什么好呢?”

我得到了非常热烈的回应,超过100人向我咨询!在这篇文章中,我将试着回答其中的一些问题。

我敢说,人们如此好奇的原因是,远程工作是一个巨大的、可怕的飞跃,同时很多人都对潜在的创造感兴趣。我得到的问题大致可以分成三种对远程工作的担忧:

  • 1、个人心理健康/生产力问题:我会感到孤独吗?在家工作的时候我会不会太分心?我能保持良好的工作/生活平衡吗?
  • 2、基本的工作能力:我会错过办公室里的谈话吗?将如何沟通工作?人们会忘记我的存在吗?
  • 3、职业发展:我能对真正重要的项目负责吗?我可以得到提升吗?我能成为领导者吗?

我会用相反的顺序去讨论这些——我最不想说的就是“我会孤独吗?”,因为尽管我认为这是一个非常重要的问题,但有时对我来说像一场斗争,人与人之间差别很大,我不知道该说什么,除了那句“leaving your house is generally a good idea”。

远程工作有什么好处?

在我们进入到远程工作讨论之前,让我们来谈谈其中的一些好处吧!

有两个显而易见的好处是:第一我可以住在任何我想住的地方(蒙特利尔 译者注:位于加拿大魁北克省西南部,是加拿大第二大城市),得到我想要的工作。第二旧金山的科技公司通常比蒙特利尔科技公司支付的薪酬要高得多,所以在旧金山科技公司工作却不住在旧金山是个很不错的选择。

其他一些好处:

  • 我对工作氛围有很高的要求。关闭Slack注意力会更集中。(译者注:Slack是一种智能工作协助系统)
  • 我将近4年没有设置一个闹钟。
  • 公司里有一个很好的远程社区,我认识了很多很棒的人。
  • 如果我想的话,我可以在另一个城市或国家办公。(就像我在2016年去柏林待了6周,但是对工作没有任何影响)
  • 我生活在一个不同的时区(在我工作的许多人的前面3小时),所以我可以在任何人开始工作之前完成工作。
蒙特利尔街景

让我们谈谈职业发展

这里有一个来自Twitter的问题!

“我觉得了解一下关于你的职业发展轨迹会更棒,我听说很多远程开发者认为远程工作是不可能升职的,所以很想知道你的经历。”

在远程工作的时候,我多次被提升并委以重任,指导过一个实习生,领导过大型项目,做过超大型项目的重构(去年我重新设计了我们的工程梯),给新开发人员上了入职课程,并且从很多优秀的人那里学到了很多东西。

我觉得让我坚持下去的重要要原因是:我在为一个有很好的远程支持的组织工作,有些事情能帮助到我:

  • 多多沟通(多写一些邮件,多做一对一的对话,也许会overcommunicate!)
  • 在不同的团队中保持良好的人际关系。
  • 有非常好的同事激励我,告诉我即使远程工作也能成功。
蒙特利尔夜景

你如何远程向你的同事学习?

我在一家拥有许多大神级人才的公司工作,一开始我非常担心由于我是远程工作而不能向他们学习,但其实我学到了很多很多!

然而!在远程工作的时候,我确实认为你必须要有意识地考虑与你的同事建立关系。如果我没有决定和某人说话,我很可能永远不会和他们说话。(就像我没有机会在办公室里偶遇他们一样)。

以下是我从更有经验的人身上学到的3种不同的方法。

方法一:每周与人一对一会谈

一种非常有价值的模式是:每周与我团队中的一个人进行一对一的会谈,并从他们那里得到关于我目前正在做的任何事情的建议。在这种关系中,对我来说最重要的一点是,这个人会不断注意我的工作,并给出建设性的建议。

方法二:与特定项目的人合作

今年早些时候,我想提高我们的项目水平。我不认为自己可以独立做这件事,但是我与更有经验的人合作了!我做了非常多的工作(写最初的水平标准定义,面试,获得反馈,整合反馈,撰写最后的文档),他帮助我确保我以正确的方式接近项目,并从正确的人那里得到反馈。我从中学到了很多东西!

方法三:每隔几个月问其他部门人一个问题

有一些人我很少和他们交谈(也许每隔几个月才有一次),但当我们交谈时却是很有帮助的!我通常会问他们一些具体的问题,我知道他们知道很多,举个例子:我们曾经有一个非常有用的对话,关于在一个团队中一位技术领先的CTO的意义。

蒙特利尔街头

远程通信

很多人问我关于远程工作的问题——你如何确保你的同事不会忽视你或者让你离开讨论,你如何沟通等等。

我现在的理论是:只要我为一个有很好的远程支持的组织工作,一切都会好起来。

你如何保持办公室周围的自发谈话?

我没有刻意保持。

我认为这是理解远程工作的一个非常重要的一点——所有重要的团队沟通都发生在Slack 、视频电话和电子邮件上,和传统办公并没有区别。

你是如何处理无聊讨论的?

不要觉得与同事的自然对话是无意义的!我一般有两件事要做,以确保我不时地以一种非结构化的方式与人交谈。

首先,我每隔5-6周都与没有日程安排的人会面。他们中的大多数人都是我部门的团队成员,我会选择一个不是我们团队的人交谈。我发现这对于讨论我们正在做的事情以及公司里正在发生的事情非常有帮助。我做的另一件事是:当我去旧金山的总部时,我安排了很多30分钟的聊天,只是为了交流感情。这些都是我保持联系的重要部分!

https://donut.ai 是一个很酷的系统,它可以让人们随意地进行对话,我很喜欢它。

如果你在一个问题上停留一个星期会发生什么?

我经常听到的一个问题是:如果你为改正一个bug而挣扎了一周,别人会注意到吗?或者人们会认为你一周什么都没做?

我还没有发现这是一个大问题,因为有时我也会花一周时间来调试bug。我只是确保我和我的团队沟通,这就是我正在做的事!一旦我意识到它需要一段时间才能修复,我会试图告诉团队我准备花很长时间来调试,因为我认为这是一件很严肃的和值得花时间的事(这样做的好处是,如果有人不同意,我们可以讨论它!),可以记录我的进步,我通常会把我最近纠结的事在Slack或者在当周的会谈上讨论。有时候,他们会帮助我摆脱困境!

所以,如果我花一个星期的时间来处理一个棘手的问题,结果就是人们通常会理解为什么我花掉这么长时间来处理它,一旦它被解决,我们就可以一起庆祝!

蒙特利尔街头音乐节

我不是一个内向的人,我喜欢远程工作。

很多人对远程工作者的一个刻板印象是我们都是内向的!我不确定自己是不是内向,但我很喜欢和身边的人聊天,因为这样能帮助我思考。我认为在远程工作时,做一个外向的人是非常有必要的。

当我正式开始工作的时候,我需要快速学习很多东西,比如我需要使用Hadoop(译者注:Hadoop是一个由Apache基金会所开发的分布式系统基础架构)和做一堆数据处理,但是之前我从来没有听说过Hadoop,这对于我刚开始时是非常重要的(现在也是!),当我不知道是什么东西限制工作或被卡住的时候,不要在意向同事问问题。

积极地与一起工作的人建立关系是很重要的,所以当我在旧金山时,我会花很多时间与人们交流。我想如果我是一个内向的人,那样做会很累。

此外,我认为你的远程工作会容易让你在工作时迷失方向或不被认可,所以,有计划的沟通是非常有必要的。

蒙特利尔随处可见的小松鼠

你如何在家里保持高效和独立?

我试着在下午6点前停止工作。通常我在沙发上工作,也会去咖啡馆工作。很多人已经写了许多,关于如何在家里分离工作与生活(比如有一个家用办公室),我不会和他们争论,但我不会那样做。

我习惯在家工作,现在我发现在办公室工作比在家工作更让人分心。

远程工作是一个巨大的变化

我现在很喜欢远程工作,觉得这很酷,我认为很重要的一点是——要理解这个工作方式的巨大变化。就是必须小心谨慎地对待工作中与人交流的方式。在我刚开始的一年里,我真的为感到孤独和脱节多次挣扎,这对于我来说是一个很大的改变。

这四年我很好地掌握了与人沟通的节奏,我知道如果我开始感到脱节该怎么做,现在我甚至可以稍微改变一下团队文化。我不觉得远程工作妨碍了我想要完成的任何事情。

我很高兴我抓住了机会,为雇佣我的人远程工作,尽管我以前从来没有这样做过!

译者注
1、Stripe公司由爱尔兰的Patrick Collison和他的兄弟John创立,16年估值达92亿美元。目前全球数十万家企业使用Stripe的软件来处理其网站上的销售和其他交易,其中不乏Facebook、Lyft、Target和Unicef等行业明星。
2、蒙特利尔,加拿大第二大城市和金融中心,世界十佳最宜居城市。

来源:Julia Evans个人博客
翻译:程序员客栈

本篇为转载文章:原文链接

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

本文将讲述,程序员如何通过出教学视频,出什么样的教学视频,怎样出教学视频来赚钱。并讲述如何通过内部推荐和猎头推荐赚取推荐费。本文是程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南的第四部分。

教学视频

随着在线教育的发展,录制教学视频也越来越赚钱。其实很多人并没有意识到,教学视频的收益是非常高的。一个 40-60 节的微专业课程,一年的收益比得上一线城市高级总监的收入。一个课程的总体收入可高达上百万。著名独立开发者 Easy 的方糖全栈课就是一个很好的视频教程。

渠道和分成

大部分的平台合同有保密协议,所以不能对外讲。但网易云课堂和 Udemy 在公开的讲师注册协议中写明了分成。

网易云课堂

网易的课分三类:

  • 独立上架:等于网易提供平台(视频上传管理、用户管理、支付系统等),由你自己来负责营销。这个分成比例在 9:1,平台收取 10% 的技术服务费。
  • 精品课:由网易帮你推广,但需要和他们签订独立的合同,会收取更多的分成。最麻烦的是,通常是独家授权。一旦签署了,就不能在其他平台上架课程了。
  • 微专业:这个是网易自己规划的课程体系,从课程的策划阶段就需要和他们深度沟通。也是网易推广力度最大、收益最大的一类课程。

平台优势:支付渠道相对较全,并且支持花呗支付,这一点对于定价较高的课程非常重要。不好的就是苹果应用内购买课程时,会被苹果扣掉 30% 的渠道费用。另一个优点就是,网易云课堂自带推广系统,如果你愿意的话可以使用。

Udemy

相比之下 Udemy 的服务费就比较贵,盈利是五五分成;国内用户只能通过信用卡或者银行卡绑 paypal 支付。但是在 Udemy 上可以把课程推向全球,只是推广到全球的课程一般需要英文讲授。

其他的平台还有腾讯课堂,但是没用过,欢迎熟悉的同学进行补充。

大课和小课/长课和短课

视频课程一般可以分为大课和小课两种(亦可称为长课和短课)。成品视频虽然可能不会太长,但是背后所需要耗费的时间和精力是非常大的。大课一般是指几十个甚至上百个课时的大型课程,小课一般是指 10 个课时左右的小型课程。

大型课程定价一般是几千元,而小型课程的定价可以是几十至几百元不等。对于大型课程来说,一般的上班族是没有足够的时间完成的。所以更建议大家制作小型课程,如果是自己熟悉的专业领域,一般一个月左右就可以完成。

表现形式

当然,如果课程仅仅是视频,那对购买者的吸引度还不够。其实图文加视频的模式是更好的,一方面是购买者可以快速的翻阅迅速跳过自己已经学会的知识;另一方面,你还可以将课程中的部分图文发布在微博头条文章、微信公众号、知乎、简书和掘金等适合长文推广的渠道。

当然,课程的内容本身才是最重要的,现在市面上免费视频层出不穷,我为什么要来买你的收费版?其实现在绝大部分教学视频,往往都是为了教学而教学,和现实世界我们遇到的问题截然不同。里边都是一堆简化后的假项目,为了教学而刻意设计的。

推荐的课程模式

著名独立开发者 Easy 为大家分享了一个很好的想法:

当你决定开始做一个开源项目后,用录屏软件把整个过程完整地录下来。软件可以使用开源的屏幕录制工具 OBS,1920*1080 的屏幕录成 FLV 格式,一个小时只需要 1G,一个 T 的移动硬盘可以录制上千小时,对一个中型项目来说也足够了。

等项目做完,就开源放到 GitHub,让大家先用起来。等迭代稳定后,再从录制的全量视频中剪辑出一系列的教程,整理出一系列的文章,放到网站上做收费课程。

这样做有几个好处:

  • 保证所有遇到的问题都是真实的,不是想象出来的,学习过这个课程的人,可以独立的将整个项目完整的实现;
  • 没有特意的录制过程,所以教程其实是软件开发的副产品,投入产出比更高;
  • 如果你的软件的确写得好,那么用过你软件的人可以成为你的客户或者推销员。

软件

如果是没有太多界面切换的课程,那可以使用 keynote 自带的录音。在其他环境里边的演示的视频可以直接粘贴到 keynote 里面来播放。

但是如果你有很多的外部界面,那就需要录屏了。Mac 上可以直接用 quicktime 来录制。点击 文件 → 新建 里边选 record screen 就可以了。

剪辑视频使用 Mac 的 iMovie 基本就够了,主要用到的功能就是分割片段,然后把不要的删掉。音频去下底噪。部分等待时间过长的片段加速下。当然使用 Adobe 的软件也行,但是比较贵。

硬件

至于硬件,最好买一个用来支撑话筒的支架。不要用手直接握着话筒来录,这样就不会有电流声(或者很小)。外接声卡可以使用 XOX,在 Mac 下效果还不错,但不知为什么在 Windows 上回声比较大(当然也可能是系统设置的原因)。

录音问题

至于录音,如果是一个长期项目,那在项目完成过程中很难一直处于一个安静的环境。并且基础课录制可能需要大量的讲解,讲解几个小时可能身体受不住。建议的解决方案就是在进行视频剪辑的时候重新配音,只是需要注意音画同步问题。

内部推荐和猎头推荐

如果你在 BAT 等一流互联网公司工作,或者你有一帮志同道合的程序员朋友,那么基本上每隔几个月你应该就会遇到有想换工作的同事和朋友,所以千万别错过你挣推荐费的大好时机。

一般来讲,公司内部推荐的钱会少一些,一般是 3000-8000 元左右。但自己公司会比较靠谱,风险会小一些。经常给公司推荐人才,还会提升老大多你的好感度,能优先就优先吧。

除了内部推荐,你还可以给认识的朋友的公司,或者给认识的 HR 推荐人才,一般也会有比较可观的推荐费,当然风险会比内部推荐大一些。

此外还可以给猎头推荐人才,给猎头推荐的推荐费则会多很多。一个 30 万年薪的程序员,成功入职后差不多可以拿到一万块左右的推荐费。但猎头渠道的问题在于对简历质量要求非常高,有知名公司背景的才容易成单;回款周期又特别长,一般要入职过了试用期以后才能拿到全部推荐费,得小半年。

总结

学会挣钱是一件非常重要的事情,它会让你了解商业是如何运作的,帮助你理解公司的产品逻辑、以及为你可能的技术创业打下坚实的基础。

鼓励大家多去挣零花钱,最好各种姿势都尝试一下,会有意想不到的乐趣。如果你有更好的挣零花钱的方式或渠道,欢迎补充进来,适合的我会及时补充进来。


本文基于以下内容进行补充和完善:

如何做和做好远程工作和自由工作:

远程工作有哪些优缺点:

远程工作好用的工具:

找兼职、自由工作和远程工作的渠道:

程序员兼职、外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南:

1. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第一部分
2. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第二部分
3. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分
4. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

本篇为转载文章:原文链接

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分

程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分

本文将讲述,程序员如何通过写文章投稿,写付费文集,出课程,出版书籍和做自媒体来赚取外快和提升个人影响力。本文是程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南的第三部分。

写文章

投稿

很多人喜欢写技术博客,其实还可以把自己写的内容投稿给媒体,相应的媒体一般都会给予一定的稿费。比如 InfoQ,他们喜欢收 3000~4000 字的深度技术文章;稿费是千字 150。虽然不算太多,但一篇长文的稿费也够买个入门级的 Cherry 键盘了。InfoQ 的版权要求比较宽松。文章在他们网站发布后,你可以再发布到自己博客的;而且文章可以用于出书,只要标明原发于 InfoQ 即可。

更详细的说明请见:http://www.infoq.com/cn/article-guidelines

发布至有打赏的平台

除了文章投稿,你还可以将文章发到微博、微信公众号、简书(不推荐)等支持打赏的平台,期待更多平台支持打赏。

付费文集

这两年,有不少的付费文集产品出现,可以把它看成传统出版的一个网络版。一般是写作不需要很长的系列文章,定价为传统计算机书的一半到三分之一。付费文集产品通常是独家授权,所以在选择平台方面一定要慎重,不然一个好作品可能就坑掉了。

掘金小册

小册是由掘金推出的付费文集产品。掘金小册是一个解决具体问题的成体系的内容,作者写小册是使用掘金专门的 Markdown 编辑器,非常好用。小册的定价一般为 9.9-69.9 元不等,平均销量都能过千,收益还是很不错的。

达人课 GitChat

达人课是 GitChat 旗下的付费文集产品,GitChat 现在已经被 CSDN 收购了,所以现在已经合并到 CSDN 了。GitChat 的用户付费意愿还可以。

小专栏

小专栏这个平台是付费专栏的模式,效果因人而异,总体流量感觉并不是很高。

极客时间

极客时间是极客邦旗下的一个产品,在这个平台上可以发布音视频和图文相结合的课程来赚钱。销量普遍还不错,课程相对其他平台贵一些。

出版

其实比起前面介绍的写文章等方式,传统的出书并不赚钱,可能主要是能够提升个人影响力,对自己的阶段性成果进行总结发布。

如果是写图文为主的书来说,用 Markdown 非常不错;但写技术教程类的书,就会发现 Markdown 不太够用了,主要是 MarkDown 不支持视频标签,尤其是本地视频方案。没有脚注等标注方式,此外无法预留文中空白区域。

著名开发者 Easy 向大家推荐:Asciidoc,这个工具可以看成是一个增强版的 Markdown,预置了非常多的常用格式,并且 GitBook 完美支持这个格式(只要把 .md 搞成 .adoc 就可以了),Atom 也有实时预览插件。

自媒体

其实自媒体是一个很大的概念,可以是运营微信公众号、养一个微博大号、主流视频网站 UP 主等等,总之就是通过各种渠道,分享优质内容,形成个人影响力。例如你有一个平均阅读量过万的微信公众号,那么你发文章就回有读者打赏,当然打赏一般赚不到什么钱。此外还可以接广告,一般价格为每个阅读 5 毛左右,那一篇一万阅读的文章就可以有 5000 左右的广告收入。

此外你还可以推广掘金小册、极客时间等的课程,这些课程都有推广分成,如果你影响力大,那每次推广也可以获得少之几百,多至几千元甚至上万元的推广分成收入。

此外,自媒体是一个不断扩大个人影响力的方式,对你个人知名度,找工作等都有很大的帮助。如果你自己做了什么项目,出了什么课程,还可以使用自己的流量和渠道进行推广,在短时间内让更多人看到你的项目和课程。

本文基于以下内容进行补充和完善:

如何做和做好远程工作和自由工作:

远程工作有哪些优缺点:

远程工作好用的工具:

找兼职、自由工作和远程工作的渠道:

程序员兼职、外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南:

1. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第一部分
2. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第二部分
3. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第三部分
4. 程序员兼职、远程外包、按需雇佣、远程工作和自由工作指南 — 第四部分

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